Team building ou Team bonding ?

Teambuilding en Région Centre Val de Loire. Quelle différence pour votre événement d’entreprise ?

Teambuilding, La région Centre Val de Loire va vous surprendre.

L’organisation de teambuilding est une stratégie essentielle pour renforcer la cohésion d’équipe et améliorer la performance des collaborateurs au sein d’une entreprise. Cependant, il est important de distinguer clairement entre le teambuilding et le teambonding afin de choisir la meilleure approche pour votre équipe.

Les différences sont multiples et complémentaires. Il est important pour chaque manager qui souhaite organiser un événement d’entreprise en 2024, de connaître ces deux notions. L’expression « Teambuilding » renvoie à la « construction d’équipe ». L’expression « Team Bonding » évoque  davantage une logique de « liaison d’équipe », qui sous-entend que l’équipe est déjà créée.

Cette distinction, peut paraître anecdotique. Et pourtant, chacune à ses enjeux et ses objectifs. Le team building doit est programmé comme un événement créateur de liens, à l’image d’ice breaker que vous utlisez peut être déjà, au début de vos réunions, séances de travail ou brainstorming. On parle ici de petites animations, de petits jeux, dans lesquels l’objectif est de « briser la glace » . On peut proposer ces jeux lorts de l’arrivée d’un nouveau collaborateurs, de nouveaux recrutement d’alternants, ou bien encore pour que des services ou pôles d’une même entreprise se découvrent. Le manager peut aussi décider de tout de suite mettre un enjeu plus compétitif : on demande par exemple à des équipes de commerciaux de s’affronter sur des activités sportifs, défis intellectuels ou encore de rapidité.

• • Bootcamp

• • Olympiades

• • Défi de culinaire

• • Chasse aux trésors

• • Quiz room, salle de quiz immersive.

• • Escape game à bourges ou ses environs

Le manager cherche ici à développer l’esprit de compétition au sein du groupe, ou bien encore à développer leur créativité. Il est très clairement ici proposer aux équipes d’échanger  et de de passer ensemble à l’action, sur une activité ou une journée complète. Le teambuilding propose des activités et les exercices visant à renforcer les compétences de travail d’équipe, la communication et la résolution de problèmes. Le temps d’une journée, le manager propose de travailler autrement. L’enjeu pour lui est ensuite de remettre les actions et les bienfaits de cet événement lors de temps de travail habituels.

Teambonding, games à Bourges et ses alentours

Le teambonding se penche davantage sur les liens sociaux et émotionnels que peuvent ressentir (ou pas) les colaborateurs d’une même équipe, d’une même entrerpise. Il s’agit d’une approche plus détendue, en toute simplicité, qui vise à développer ou dumoins proposer un sentiment de camaraderie et de confiance. L’objectif est ici de montrer que ce sentiment éxiste et qu’il est accepté en entreprise.

Le travail à distance a peut être pris beaucoup de place dans votre entreprise. Pensez à revenir au présentiel, à proposer des temps en commun. Vos collaborateurs doivent avoir accès à ds temps de purement créatifs pour maintenir l’engagement et la connexion au sein des équipes. Les activités de teambuilding et de teambonding peuvent être adaptées pour être réalisées en ligne, en utilisant des outils numériques et des plateformes de collaboration.

Ce concept de Teambonding est finalement peu connu ou tout dumoins souvent associé ou confondu avec le teambuilding. Alors que cette notion propose des activités comme :

• cours de yoga
• visiter un musée
• aller à un spectacle
• réaliser un court métrage
• une oeuvre d’art collective
• atelier théâtre d’improvisation
• une action solidaire (en maison de retraite, faire une collecte dans un magasin, auprès des jeunes du quartier,…)

En conclusion, que vous optiez pour le teambuilding ou le teambonding, l’objectif principal reste le même : renforcer les liens entre les membres de l’équipe et favoriser un environnement de travail positif et productif.

     

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