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Octobre : le mois où tous les managers cherchent une idée de team building
Octobre : le mois où tous les managers cherchent une idée de team building. Organiser une journée de cohésion en entreprise n’a jamais été aussi simple… à condition de choisir la bonne activité .Escape Game ou Quiz Room : quelle activité choisir pour votre prochain team building en Centre-Val de Loire ?
Octobre : le mois où tous les managers cherchent une idée de team building et chaque année, le même scénario se répète.
Nous sommes au début du mois d’octobre.
Le téléphone sonne.
« Bonjour, est-ce que vous auriez encore une date disponible avant Noël ? »
Puis quelques minutes plus tard.
« Nous sommes 42 collaborateurs. Il nous faudrait une activité conviviale, une salle de réunion, un cocktail et un devis aujourd’hui si possible… »
Et quelques heures plus tard.
« Finalement nous serons 38… Ah non, 41… Vous pouvez modifier le devis ? »
Bienvenue dans la saison des séminaires d’entreprise.
Pour les managers, responsables RH ou dirigeants de PME, l’automne est souvent synonyme d’une véritable course contre la montre. Les budgets doivent être consommés avant la fin de l’année, les équipes ont besoin de se retrouver après plusieurs mois d’activité intense et chacun souhaite organiser une journée qui laissera un bon souvenir.
Octobre : le mois où tous les managers cherchent une idée de team building. Le problème ?
Tout le monde cherche une date… au même moment. Les meilleurs établissements affichent rapidement complet. Les devis doivent être envoyés rapidement. Les collaborateurs attendent le programme.
Et il faut parfois convaincre la direction que le budget consacré à cette journée est un véritable investissement et non une simple sortie entre collègues. Dans ce contexte, choisir la bonne activité devient essentiel.
Deux animations reviennent très souvent dans les recherches Google :
- Escape Game entreprise
- Quiz Room entreprise
Mais laquelle correspond réellement aux objectifs de votre équipe ? C’est précisément ce que nous allons découvrir.
Octobre : le mois où tous les managers cherchent une idée de team building.
Octobre : le mois où tous les managers cherchent une idée de team building, avant de choisir une activité, posez-vous une seule question
Beaucoup d’entreprises commencent par chercher une activité.
C’est une erreur.
La première question devrait être :
Quel résultat souhaitez-vous obtenir à la fin de cette journée ?
Souhaitez-vous :
- créer des souvenirs communs ?
- améliorer la communication ?
- intégrer de nouveaux collaborateurs ?
- remercier les équipes ?
- casser les habitudes ?
- favoriser les échanges entre plusieurs services ?
La réponse orientera naturellement votre choix.
Car contrairement aux idées reçues, il n’existe pas de « meilleur team building ».
Il existe seulement celui qui répond à votre objectif.
Pourquoi les activités collaboratives fonctionnent-elles si bien ?
Un collaborateur ne découvre jamais réellement ses collègues pendant une réunion.
En revanche…
Observez-le lorsqu’il lui reste deux minutes pour désamorcer une bombe fictive dans un escape game.
Ou lorsqu’il tente de faire gagner son équipe au Quiz Room en étant persuadé que Victor Hugo a peint La Joconde…
C’est souvent dans ces situations décalées que les personnalités apparaissent.
Les plus discrets prennent confiance.
Les leaders naturels émergent.
Les communicants facilitent les échanges.
Les créatifs trouvent des solutions inattendues.
Les journées de cohésion permettent simplement de déplacer les collaborateurs hors de leur cadre habituel.
Et c’est précisément ce changement de contexte qui produit de nouvelles interactions.
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L’Escape Game : la référence du team building
Depuis plusieurs années, l’escape game est devenu un incontournable des séminaires d’entreprise.
Le principe est simple. Une équipe est enfermée dans un univers immersif. Pendant une heure environ, elle devra résoudre une succession d’énigmes afin d’atteindre un objectif commun.
À première vue, cela ressemble à un simple jeu. En réalité, c’est un formidable révélateur des comportements collectifs.
Pourquoi les entreprises aiment autant les escape games ?
Parce qu’ils reproduisent finalement beaucoup de situations professionnelles. C’est pourquoi en Région Centre Val de Loire, cette activité est disponible chez Fun Sport Factory.
Une équipe reçoit une mission.
Le temps est limité.
Les informations sont dispersées.
Les compétences sont complémentaires.
La communication devient indispensable.
Autrement dit…
Exactement ce que vivent les entreprises au quotidien.
La différence ?
Ici personne ne risque un retard de livraison ou une réunion interminable.
Seulement quelques fous rires.
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Les compétences développées pendant un Escape Game
Contrairement à ce que l’on pourrait croire, un escape game ne mesure pas l’intelligence.
Il met surtout en évidence la manière dont une équipe fonctionne.
On observe rapidement :
La communication
Les équipes qui parlent entre elles avancent beaucoup plus vite.
À l’inverse, lorsqu’un collaborateur garde une information importante pour lui, tout le groupe ralentit.
Une belle métaphore de nombreuses organisations.
La répartition des rôles
Très rapidement chacun trouve sa place.
Celui qui observe.
Celui qui manipule.
Celui qui organise.
Celui qui motive.
Et parfois…
Celui qui retourne la pièce entière pendant vingt minutes avant de réaliser que la clé était simplement posée sur la table.
Oui, cela arrive plus souvent qu’on ne le pense.
La gestion du stress
Une heure passe extrêmement vite. Les dernières minutes révèlent souvent les réactions de chacun face à la pression. Certaines équipes accélèrent. D’autres se désorganisent. L’expérience devient alors particulièrement intéressante pour les managers.
L’écoute
Dans une entreprise, une bonne idée peut parfois être ignorée parce qu’elle vient de la personne la plus discrète. Dans un escape game, cette erreur coûte souvent plusieurs minutes. Tout le monde apprend donc naturellement à écouter les propositions des autres.
Pour quelles entreprises l’Escape Game est-il idéal ?
Nous le recommandons particulièrement lorsque votre objectif est :
- développer la communication ;
- travailler la coopération ;
- stimuler la réflexion collective ;
- mélanger différents services ;
- créer des équipes équilibrées.
C’est également une excellente activité pour accueillir de nouveaux collaborateurs ou lancer un nouveau projet.
Le jeu crée rapidement des liens. Et ces liens se retrouvent souvent ensuite au bureau.
Comment intégrer un Escape Game dans une journée de séminaire ?
Contrairement aux idées reçues, un escape game ne constitue pas forcément toute la journée.
Le format le plus apprécié des PME de 30 à 60 collaborateurs est souvent le suivant :
- accueil café ;
- réunion ou présentation des objectifs de l’année ;
- pause ;
- activité collaborative ;
- déjeuner ou cocktail ;
- moment convivial pour échanger.
Cette alternance entre travail et détente permet de maintenir l’attention tout au long de la journée.
Et surtout…
Personne ne termine la journée en ayant l’impression d’avoir assisté à six heures de diapositives PowerPoint.
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